Wednesday 23 August 2017

Iclif Bank Negara Forex


Contesto Il ruolo degli amministratori nelle istituzioni finanziarie è diventato sempre più difficile in ambiente operativo todayrsquos. Bank Negara Malaysia (BNM) e Perbadanan Insurans deposito Malaysia (PIDM) riconoscono che il benessere di una istituzione dipende la leadership in alto. In questo contesto, le discussioni di gruppo di messa a fuoco si sono svolte con i registi selezionati di istituzioni finanziarie per ottenere le loro conoscenze su questioni che possono influenzare la loro efficacia come membri del Consiglio e le aree di ulteriore miglioramento. Un comitato direttivo composto da membri del settore, Bank Negara Malaysia, Perbadanan Insurans deposito Malesia e il Centro Internazionale per la Leadership in Finanza (ora ribattezzato come il Iclif Leadership e centro di controllo) è stato istituito per fornire una direzione strategica per lo sviluppo di alta qualità programma per soddisfare le esigenze del settore. Il programma FIDE è stato progettato per prendere in considerazione todayrsquos ambiente stimolante per realizzare una governance efficace bordo nelle istituzioni finanziarie. Il programma FIDE è un programma unico che mette insieme un team di docenti internazionali e locali dinamica per discutere e riflettere su temi di corporate governance attuali e la loro rilevanza e applicabilità alle istituzioni finanziarie. Il programma di educazione Istituzioni finanziarie Amministrazione mira a rafforzare la governance sala riunioni all'interno del settore finanziario e sviluppare registi di fama mondiale che sono fautori di migliori prassi e l'eccellenza nel governo societario. Obiettivi del programma Equipaggiare gli amministratori con gli ultimi sviluppi e le normative del settore finanziario, e la capacità di riconoscere e valutare le questioni di ampio respiro e il loro impatto sul rischio e la strategia aziendale. Promuovere comitati bordo più efficaci, composizioni e dei processi nella fornitura di supervisione continua. Aiuta la scheda per incorporare un forte gestione del rischio e la cultura di conformità per l'organizzazione. Migliorare l'efficacia boardrsquos in deliberazioni e decisioni. Promuovere valutazioni più efficaci di directorsrsquo prestazioni. Un sostegno più efficace pianificazione delle successioni per la gestione e il consiglio. Assistere il Consiglio nella gestione dei rapporti con le autorità di regolamentazione e altre parti interessate. Copyright 2015 Iclif Leadership e centro di controllo 625729-W Web design da JustSimpleWho siamo Siamo un centro internazionale con sede in Asia dedicata alla formazione executive, la ricerca, il coaching e consulenza nelle aree di sviluppo della leadership e di corporate governance. La Leadership Iclif e centro di controllo o Iclif è stato creato e finanziato da Bank Negara Malaysia (La Banca centrale della Malesia) nel 2003 come organizzazione indipendente senza scopo di lucro con l'obiettivo di fornire molto pratico e rilevante sviluppo esecutivo e servizi di consulenza in Malesia e nel mondo in tutti i settori dell'industria e del governo. Come l'unica organizzazione nella regione che si concentra sulla leadership e di corporate governance insieme, forniamo soluzioni olistiche e sostenibili per i nostri clienti. I nostri docenti internazionali portano una ricchezza di conoscenze e di esperienze da istituzioni accademiche d'elite e aziende Fortune 500. Sono appassionati di Asia, con sede in Asia, e la ricerca applicata nel contesto asiatico. Come creiamo valore aggiunto Aiutiamo gli individui nei loro sforzi per diventare leader più efficaci e autentici. Aiutiamo i leader nella progettazione delle loro organizzazioni e le strategie di talento per ottimizzare l'efficienza e la crescita. Rafforzare l'efficacia della governance per guidare la sostenibilità a lungo termine delle loro organizzazioni nostra filosofia sfidando i luoghi comuni e il rifiuto di modelli di testo-libresca obsoleti, ci leva sulla ricerca di proprietà di prendere i clienti in un viaggio unico, pratico e profondamente incisivo di massimizzare il potenziale personale e organizzativa. Iniziamo ridefinendo ciò che grande leadership è veramente. La leadership non è un titolo o una posizione di comando o di dirigere un gruppo dirigente è sulla creazione di cambiamento per un futuro migliore creazione di cambiamento incontra enorme resistenza a ogni passo attraverso un efficace governo societario, le migliori organizzazioni in modo che la loro energia di leadership rimane focalizzata su etica, sostenibile e inseguimenti responsabili ci sono competenze, modelli di buone pratiche, o valutazioni di personalità per non rinunciare. Mantenere la rotta nonostante la resistenza richiede una profonda energia di leadership intrinseca Tale energia può né essere appreso in classe né acquisito automaticamente alla promozione o appuntamento. Deve essere auto-scoperta High Integrity emotiva (EI) è un pre-requisito per massimizzare onersquos energia leadership. EI è avere il coraggio di riconoscere ed accettare onersquos desideri più profondi senza giudizio o colpa Dopo scoprire le fonti della propria energia di lunga durata, veri leader allineare e massimizzare l'energia delle loro persone e delle organizzazioni non rinunciare al futuro migliore immaginato è al cuore della leadership potente Viviamo i nostri valori Le nostre differenziazione noi non credono in taglia unica soluzione. A Iclif, siamo sempre innovare e facendo leva sulla ricerca proprietà di portare i nostri clienti e partner unici, soluzioni pratiche, i contenuti, i programmi e le esperienze. Facciamo questo: ridefinire e reinventare leadership personale e l'impresa Fornire 100 contenuto pratico e utilizzabile Combinando e applicando il meglio della Eastern e della scienza saggezza occidentale, la spiritualità e la psicologia Scoprire pratiche future in avanti attraverso la ricerca proprietaria combinazione di leadership esecutiva e l'eccellenza di governo societario per creare crescita responsabile. Attirare fuori della facoltà box pensatori, allenatori e consulenti di collaborare sotto lo stesso tetto sostenibile e responsabile successo leadership è l'arte di sfruttare l'energia umana verso la creazione di un futuro migliore. Inoltre sosteniamo e pratiche di governo societario efficace per il successo sostenibile e responsabile. Energise l'intera organizzazione da plasmare in modo proattivo i cervelli (strategia), Bones (architettura organizzativa) e Nervi (cultura di impresa) Arruolare ed energizzare co-leader Passando da ldquoIrdquo a ldquoWerdquo

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